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5.条件提示・調整

それでは採用の最終段階である条件提示のプロセスです。ここまで1次、2次面接などを行い、どこのポジションでどのように働けそうかをこちら側で検討しておく必要があります。 続きを読む

4.面接

面接をどうやればいいか?どうすれば上手に面接ができるか?どうすれば目的を果たせるのか?
面接について掘り下げていきたいと思います。 続きを読む

1.目標とする体制図作成(採用について)

中小企業でよくある採用の失敗が、スペックが高くていいなと思って採用したが活用できない。場合によっては使えないと捉えている人も多いと思います。ただ単純にこの人できるなと思っても、活用できる環境が整っていなければうまくいきません。 続きを読む

採用

中小企業が良い人を採用するには?
会社がまだ10人くらいのころから新卒採用を始めて、まだ20代のころに始めて面接に立ち会うようになりました。採用媒体に求人を掲載して応募が来るようになりました。そのころは最初は立ち会っているだけで何も言うことがありませんでした。 続きを読む

モチベーション

「モチベーションが落ちてきた」と良く聞くセリフだが、モチベーションってなんだろう?やる気?
自分が子供のころには使わなかったので冷静に考えるとピンとこないが、使っている人たちはピンときているのだろうか? 続きを読む

デザインを始めるにあたって

デザインとは何か?

この言葉は設計という意味を持ち、伝えたいことがしっかりと設計された上で形として表現されたものをデザインと私は考えています。デザインを「なんだかオシャレ」というように抽象的に捉えている人も多いとは思いますが、言葉と同じでデザインというものを細分化してそれぞれの要素に意味を持たせて作っていくことによってビジュアルによるコミュニケーション手段として捉えることができるのではないでしょうか。 続きを読む