スペック

2.採用する人材のスペックの決定

体制図を作ることで採用する人のポジションが見えてくるのですが、欲しい人材がそのまま転がっているわけではありません。
自社で欲しい人材 = 他社も欲しい人材 というケースが多いと思います。 続きを読む

1.目標とする体制図作成(採用について)

中小企業でよくある採用の失敗が、スペックが高くていいなと思って採用したが活用できない。場合によっては使えないと捉えている人も多いと思います。ただ単純にこの人できるなと思っても、活用できる環境が整っていなければうまくいきません。 続きを読む